Arbeitszeit

ARBEIT UND FREIZEIT IN BALANCE

Gerade vor dem Hintergrund des demografischen Wandels wird es immer wichtiger, Mitarbeitern ein gesundes Arbeiten mit Perspektive zu bieten. Dazu gehört ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben. Um lange gesund und leistungsfähig im Berufsleben zu bleiben, ist auch eine lern- und gesundheitsförderliche Arbeitsgestaltung unverzichtbar. Die Salzgitter AG arbeitet deswegen kontinuierlich an entsprechenden Maßnahmen.

ARBEITSORGANISATION

Ein modernes 5-Schichtsystem reduziert die Arbeitsbelastung für die Mitarbeiter im Schichtbetrieb beispielsweise durch längere Erholungsphasen während der Woche und auch an Wochenenden. Altersgemischte Teams sorgen für eine sinnvolle Ergänzung der Stärken unterschiedlicher Altersgruppen und fördern den Wissenstransfer auf nachwachsende Mitarbeitergenerationen.

ARBEITSZEITMODELLE

Wir bieten unseren Mitarbeitern verschiedene Modelle der Teilzeitarbeit an, um ihnen eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu ermöglichen. Im Jahr 2008 haben insgesamt ca. 400 Mitarbeiter dieses Angebot wahrgenommen.

Der Maßnahmenkatalog des Projektes „GO – die Generationen-Offensive 2025” umfasst zahlreiche weitere Programme, um Arbeit und individuelle Lebensentwürfe in Einklang zu bringen. Die Vertrauensarbeitszeit beispielsweise zielt darauf ab, mehr Flexibilität zu gewährleisten. Mit Arbeitszeitkonten ermöglichen wir unseren Mitarbeitern eine transparente Kontrolle über ihre Arbeitszeit und eröffnen Freiräume, diese abzuleisten.