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Salzgitter AG / Corporate Responsibility / Mitarbeiter / Arbeitssicherheit & -gesundheit

Arbeitssicherheit & -gesundheit

Arbeitssicherheit ist neben Wirtschaftlichkeit, Produktivität und Qualität ein hochrangiges Unternehmensziel der Salzgitter AG. Unsere Verantwortung ergibt sich aus der Verpflichtung für das Wohl und die körperliche Unversehrtheit der eigenen Beschäftigten, aber auch der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Partnerfirmen, der Kunden, Lieferanten sowie unserer Besucher. Das konzernweite Ziel der Sicherheitspolitik heißt daher: null Unfälle! Darüber hinaus wollen wir, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gesund leben und frei von Beschwerden arbeiten können. Diese Aufgabe wird mit Blick auf ein längeres Erwerbsleben immer bedeutender.

Arbeitsschutzmanagement

Die unterschiedlichen Anforderungen in den einzelnen Unternehmensbereichen und Gesellschaften des Salzgitter-Konzerns erfordern eine dezentrale Regelung der Arbeitssicherheit. In einer Konzernrichtlinie definieren wir die Sicherheitspolitik der Salzgitter AG sowie die Bestandteile und Standards des Arbeitsschutzmanagements. Jede Gesellschaft ist aufgefordert, Ziele, Schwerpunkte und Programme zu erarbeiten sowie die Wirkung der ergriffenen Maßnahmen zu prüfen. Die Systematik ist durch ein zertifiziertes Arbeitsschutzmanagementsystem nachzuweisen. Auf diese Weise erreichen wir konzernweit ein hohes Niveau und schaffen die Grundlage, uns kontinuierlich zu verbessern.

Arbeitsschutzkampagne 2010–2013

Nur eine effektive Kommunikation der Arbeitssicherheitsziele, der Gefahren und der Schutzmaßnahmen ermöglicht eine Optimierung der Sicherheitsleistung. In Anlehnung an die von der Großhandels- und Lagerei-Berufsgenossenschaft mit dem ersten Preis ausgezeichnete Aktion „Schutzschicht“ der Handelssparte haben wir im Unternehmensbereich Röhren die Kommunikationskampagne „Sicher Arbeiten – Geht vor“ gestartet. Die einzelnen Sicherheitsthemen wie „Verhalten im Brandfall“ oder „Tragen der persönlichen Schutzausrüstung“ wechseln zwischen den inländischen Unternehmen des Röhrenbereiches im Rhythmus von zwei Monaten. In diesem Zeitraum ist das jeweilige Sicherheitsthema Schwerpunkt im Betrieb und wird von Unterweisungen der Mitarbeiter begleitet.

Gesundheitsmanagement

Unser betriebliches Gesundheitsmanagement verfolgt einen ganzheitlichen Ansatz mit dem zentralen Ziel, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für ein gesundheitsförderndes Verhalten zu sensibilisieren. Unser Fokus liegt dabei auf Prävention und Vorsorge. Bereits seit 2004 bekennen wir uns zur „Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung“ in der Europäischen Union. Sie will nicht nur berufsbedingten Krankheiten vorbeugen, sondern Gesundheitspotenziale aktiv stärken und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz verbessern. Zu diesem Zweck haben wir im GO-Handlungsfeld „Gesundheit, Fitness und Ergonomie“ zahlreiche Maßnahmen entwickelt. Die Angebote in den Konzerngesellschaften reichen vom „Salzgitter AG Gesundheitscheck“ über firmeneigene Fitnesscenter und Kooperationen mit externen Partnern bis hin zu Aktionstagen mit Gesundheits- und Vorsorgeschwerpunkt.

Integrationsmanagement

Ein wichtiger Aspekt unseres Gesundheitsmanagements ist es, dazu beizutragen, dass Erkrankungen gar nicht erst auftreten. Manchmal reicht dies allerdings nicht aus: Langfristig erkrankte Menschen benötigen besondere Unterstützung, um in den Berufsalltag zurückzufinden. Diese erhalten sie durch das betriebliche Eingliederungsmanagement. Ziel ist es, mithilfe eines individuellen, auf den Beschäftigten zugeschnittenen Eingliederungsplans dessen Gesundheit zu stabilisieren oder wiederherzustellen.

Die Anzahl der Erkrankungen aufgrund seelischer Probleme, wie zum Beispiel Depressionen, hat während der letzen Jahre deutlich zugenommen. Ende 2008 hat die Salzgitter AG ein Modell etabliert, um Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern mit psychischen Erkrankungen zu helfen. Auch hier stehen Früherkennung und Vorbeugung im Fokus. So wird das Modell von Schulungen flankiert, die Führungskräfte für das Thema sensibilisieren sollen. Betriebsärzte der Salzgitter AG, die Betriebskrankenkasse Salzgitter sowie die Deutsche Rentenversicherung Braunschweig-Hannover arbeiten dabei mit weiteren Partnern wie der TU Braunschweig und der Medizinischen Hochschule Hannover zusammen. Dank der engen Vernetzung können den Betroffenen zügig und gezielt geeignete therapeutische Behandlungen sowie Maßnahmen zur Reintegration. 

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