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Salzgitter AG / Corporate Responsibility / Mitarbeiter / Mitbestimmung & Kommunikation

Mitbestimmung & Kommunikation

Als Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit aller Beschäftigten sehen wir den offenen und vertrauensvollen Dialog – auch in schwierigen Situationen. Der frühzeitige, umfassende Informationstransfer hat in unserem Unternehmen deshalb einen hohen Stellenwert. Mit verschiedenen Instrumenten binden wir die Erfahrung sowie den Sachverstand unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in die Veränderungs- und Verbesserungsprozesse der Salzgitter AG ein.

Montanmitbestimmung und Zusammenarbeit mit Betriebsräten

Traditionell ist bei der Salzgitter AG der Austausch zwischen den Arbeitnehmern und der Konzernleitung sehr eng und von einer konstruktiven Zusammenarbeit geprägt. Als Stahl- und Technologiekonzern setzen wir die Anforderungen der Montanmitbestimmung um, die den Arbeitnehmern im Aufsichtsrat von Unternehmen der eisen- und stahlproduzierenden Industrie umfangreiche Mitbestimmungsrechte einräumt. Die Interessen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden von unabhängigen Gewerkschaften, Betriebsräten sowie anderen Formen der Arbeitnehmervertretung wahrgenommen. Zentrales Mitsprache- und Beteiligungsgremium der Arbeitnehmer ist der Konzernbetriebsrat. Zusätzlich bestehen für jeden Unternehmensbereich eigene Arbeitsgemeinschaften der Betriebsräte. Spezielle Themen, wie beispielsweise Arbeitssicherheit, Gesundheit und Umweltschutz, behandelt der Konzernbetriebsrat in eigens gebildeten Ausschüssen, die den intensiven Austausch darüber fördern und zu deren Weiterentwicklung beitragen. Nicht nur an unseren inländischen Standorten werden die Beschäftigten von Betriebsräten vertreten, sondern ebenso außerhalb Deutschlands. Zu ihnen gehören beispielsweise die europäischen Betriebsräte bei der EUROPIPE oder der Salzgitter Mannesmann Precision GmbH.

Konzernweite Mitarbeiterbefragung IMPULS

Unsere Abteilung Mitarbeiterkommunikation führt die konzernweite Mitarbeiterbefragung IMPULS durch. Deren Hauptziel lautet: „Mit zufriedenen Mitarbeitern die Zukunft unseres Unternehmens gestalten.“ Im Jahr 2011 fand IMPULS zum zweiten Mal statt. Die Rücklaufquote von über 50 % zeigte erneut eine Beteiligung auf gutem Niveau. Die Auswertung deckte deutliche Stärken auf, wie etwa die hohe Identifikation der Beschäftigten mit dem Salzgitter-Konzern und seinen Gesellschaften oder die Sicherheit am Arbeitsplatz. Einige Urteile der Belegschaft, unter anderem zum Umweltbewusstsein im Unternehmen, fielen außerdem positiver aus als der externe Benchmark. Andere Ergebnisse wiesen jedoch noch auf Optimierungspotenzial hin, dem wir mit Maßnahmen zur weiteren Verbesserung und Effizienzsteigerung begegnen.

Ideenmanagement und Vorschlagswesen

Wir entwickeln unsere Produkte und Prozesse kontinuierlich weiter. Die Kreativität sowie der Ideenreichtum unserer Beschäftigten sind dabei ein wesentlicher Treiber – ein Potenzial, das wir wertschätzen und bestmöglich fördern wollen. Allein 2011 wurden in den inländischen Gesellschaften des Salzgitter-Konzerns über 6.600 Verbesserungsvorschläge eingereicht, von denen etwa die Hälfte umgesetzt wurde. Die seit Jahren konstant hohe Beteiligungsquote verdeutlicht, dass sich unsere Belegschaft aktiv für Verbesserungen in ihrem Arbeitsumfeld einsetzt. Für ihre Ideen und Mitgestaltung erhielten die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Jahr 2011 Prämien von insgesamt 1,4 Mio. €.

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