Es ist geschafft! Dreieinhalb Jahre Dualstudium bei der KHS Corpoplast mit dem Ziel des wohlklingenden Titels Bachelor of Science im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen liegen hinter mir. Doch was muss man sich unter einem solchen Studium mit diesem Abschluss eigentlich vorstellen?

Wie ich feststellen musste, hat der Weg zu einem solchen Abschluss mit Rosen verteilen – so wie es der „Bachelor“ in der so beliebten wie kitschigen Fernsehserie zu tun pflegt – herzlich wenig zu tun.

Das Dualstudium meint grundsätzlich die Verbindung von Theorie und Praxis. Für den theoretischen Teil bietet die Nordakademie in Elmshorn die drei Studiengänge Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik und eben Wirtschaftsingenieurwesen an. In den sogenannten „Semesterferien“ bzw. der vorlesungsfreien Zeit arbeiten die Studenten bei den mit der Nordakademie kooperierenden Betrieben, zu denen solch namhaften Unternehmen wie Airbus, Hauni, Philips, Dräger und nicht zuletzt die KHS Corpoplast gehören. Genau dieser Wechsel zwischen den lernintensiven Semestern an der Fachhochschule und den detaillierten Einblicken in die Arbeitsabläufe der KHS Corpoplast hat die letzten Jahre zu einer interessanten, erlebnisreichen, aber auch sehr anstrengenden Zeit gemacht.

Auf meinem Weg durch das Haus durchlief ich ungefähr im Sechs-Wochen-Rhythmus sämtliche Fachabteilungen. Nachdem ich direkt vor Antritt meines Studiums insgesamt zwei Monate in der Vor- und Endmontage zugebracht habe, konnte ich mich in den nachfolgenden Abteilungen immer wieder auf denselben Ablauf einstellen: Die „überraschende“ Ankunft von mir führte dazu, dass ich zuerst auf bürokratischem Weg Zugriffs- sowie SAP-Rechte beantragen musste. Bald darauf entwickelten sich die einfacheren Praktikantenaufgaben zu teils herausfordernden Studentenaufgaben und das „Sie“ wurde häufig zum „Du“. Die mir durch das Dualstudium gebotene Möglichkeit, auf diese Weise ein Netzwerk im gesamten Haus zu erschließen, weiß ich sehr zu schätzen.

Als erster Dualstudent bei der KHS Corpoplast stand ich zwar auch einigen Schwierigkeiten gegenüber, jedoch habe ich dadurch gelernt, dass einem nichts in den Schoß fällt und es sich häufig lohnt, in Eigeninitiative aktiv zu werden. Nun ist der Abschluss geschafft und ich freue mich über meinen Einstieg ins „echte“ Berufsleben bei der KHS Corpoplast, den ich im März im Vertrieb begonnen habe.

Informationen zum Dualen Studium an anderen Konzernstandorten.

Mit Ausreizen der akademischen ¼-Stunde trafen die Teilnehmer an der Discgolfanlage auf der Insel des Salzgittersees ein und bildeten Teams für die nachmittägliche Sportbetätigung. Ziel des Spiels ist es, eine Frisbeescheibe mit möglichst wenigen Würfen von einem Abwurfpunkt in einen Korb zu befördern. Mit diesen Informationen ging es für die Teams auf die Anlage und schnell herrschte ein reges Werfen, Suchen, Treffen und gegenseitiges Kennenlernen auf der Insel. Dabei grenzte es an ein Wunder, dass am Ende keine Frisbeescheibe verloren ging, verschwand doch so manche Scheibe in den Büschen und Sträuchern der Anlage.

Nach erfolgreich absolviertem Discgolfparcours ging es für die Teilnehmer weiter zum nahegelegenen Grillplatz, wo bereits der Grill für die hungrigen ‚Frisbee-Wanderer‘ angeheizt wurde. Diese konnten sich auf ein reichhaltiges Grillbuffet mit Fleisch, Salaten und anregenden Unterhaltungen freuen. Die anschließende Siegerehrung zeigte, wie eng das Teilnehmerfeld zusammenlag. So gab es gleich zwei vierte und dritte Platzierungen. Einzig das Team um die hellblaue Wurfscheibe konnte sich, trotz oder gerade wegen der Bürde, den Verpflegungswagen zu ziehen, vom Teilnehmerfeld absetzen. Eine Ehrenplatzierung für besondere Ausdauer ging an das Team mit der weißen Scheibe, die nicht abwechselnd im Team sondern jeder einzeln den Parcours absolvierten.

Mit Ausklingen des Abends stand für die Teilnehmer fest: Salzgitter bietet auch neben Industrie und Arbeitsalltag ein abwechslungsreiches Angebot und PrakTisch ist weit mehr als das allwöchentliche ‚Currywurstessen‘ in der Kantine der Hauptverwaltung.

Im ersten Teil unseres Zweiteilers “Ist die Welt doch genug?” begaben wir uns auf die Reise von Houston nach Haiti und schließlich bis nach Bangkok zur KHS GmbH.

Oder doch lieber Korea? Salzgitter Flachstahl und Salzgitter Mannesmann Forschung engagieren sich seit Jahren in der Kooperation mit dem koreanischen Stahlkonzern POSCO, mit dem unter anderem ein Benchmark zu CO2-Emissionen durchgeführt wurde. Besuche auf der koreanischen Halbinsel gehören seither auch für Kollegen aus der Produktion zu ihren Aufgaben.

Stichwort Stahl: die Mitarbeiter der Salzgitter Flachstahl (größte Stahl produzierende Tochter der Salzgitter AG) sind im Schwerpunkt in Deutschland tätig. Hier pflegen Einkauf, Verkauf und Technische Kundenberatung sicher die häufigsten internationalen Kunden- und Lieferantenkontakte, wovon Herr Jörg Swoboda ein Lied singen kann. Herr Swoboda kann auf viele Jahre als Fachingenieur in der Technischen Kundenberatung (Röhren und Flachstahl) zurückblicken. Er ist heute nebenher als Werkführer tätig, der die faszinierendsten technischen Zusammenhänge auf Italienisch, Dänisch und Niederländisch ebenso erläutern kann wie in der Lingua franca der freien Welt, dem Englischen. Spezifikationen erstellen, Baustellen besuchen, beim Kunden vor Ort Lösungen für technische Themen finden war jahrelang seine Aufgabe. Zu seinen persönlichen Highlights zählt dabei ein Rohrprojekt im Iranischen Hochland bei Schiras: „Morgens auf die Rohre klopfen, damit die Schlangen abziehen, abends Cola gegen Tee tauschen.“ Enge Zusammenarbeit mit Kunden aus aller Welt, aber ebenso Neugier auf die Menschen sind der Stoff, aus dem Anekdoten sind.

Schlussendlich ist die Welt natürlich auch im Salzgitter Konzern mal zu Gast bei Freunden. So waren die Kollegen des russischen Severstal Konzerns vor Kurzem für einen Benchmark in Sachen Personal zu Besuch in Salzgitter und Braunschweig, Gastgeschenke inklusive. Seitdem ziert die Darstellung eines russischen Stahlwerks unser Büro, die wir Ihnen nicht vorenthalten möchten (siehe Foto).

Wer jetzt Lust bekommen hat, das Stichwort „Reisebereitschaft“ in den Jobangeboten genauer zu hinterfragen, kann gern hier weiterlesen.

Glückauf!

Danach bekamen die Schüler selber die Gelegenheit, noch offene Fragen zu stellen, die von „Was ist eine Dividende?“ bis zu „Welche Ausbildungsangebote haben Schüler im Unternehmen?“ reichten. Anschließend ging es dann gemeinsam in den großen Saal zur Hauptversammlung und damit in die Welt der Aktionäre.

Ein interessanter und seltener Einblick, den die Schüler an diesem Tag erhalten haben. Vielleicht nehmen sie an der nächsten Hauptversammlung bereits als Aktionäre teil. Nutzen auch Sie als Schüler die vielfältigen Angebote der SZST Salzgitter Service und Technik GmbH – ob Praktika oder Ausbildung.

Wie ein Generator funktioniert, wozu die Hütte überhaupt ein Kraftwerk braucht oder wie der Strom in die Steckdose kommt, erklärten beispielsweise Henning Schmidt und Holger Mitrenga anschaulich im Kraftwerk. Dazu blies sogar ein kleines Modell einer Dampfmaschine echten Wasserdampf in die Luft und trieb durch Kraftübertragung eine Säge an.

„Es geht uns vor allem darum, Interesse für Technik und Naturwissenschaften zu wecken und zu zeigen, wie es im Betrieb zugeht“, sagte Dr. Florian Löbermann, Leiter der Beruflichen Bildung und Programmleitungsmitglied von BONA SZ. „Dies ist einer der ersten Schritte in unserem Programm. Im nächsten Modul geht es mit den neunten Klassen dann konkret um die verschiedenen Ausbildungsberufe und -inhalte.“ Auf diese Weise wollen die BONA Akteure schon früh bei der Berufsorientierung unterstützen und zur Wahl gewerblich-technischer und naturwissenschaftlicher Ausbildungsberufe und Studiengänge motivieren.

Um die Schüler noch besser „abzuholen“, kamen die Unternehmen in diesem Jahr bereits im Vorfeld in die Schulen und zeigten technische Experimente und Versuche. So konnten die Schüler je nach Interessenslage dann für die entsprechenden Betriebe eingeteilt werden. In die betreffenden Projektschulen der Salzgitter AG gingen auch Azubis mit. „Es ist gut, dass wir immer weiterdenken“, meinte Robert Vukorepa, der die Veranstaltung organisierte. „Denn um Interesse zu wecken, braucht es Vorbilder, und wer ist da besser geeignet, als ein junger Mensch, der sich für seinen Beruf begeistert.“

Astrid Mohr

„Einmal ist immer das erste Mal“ – so auch beim Berufseinstieg. Für uns, Frederik Jost und Astrid Mohr, war es im November 2012 soweit: Nach der Studentenzeit, Praktika und Auslandsaufenthalten starteten wir unsere berufliche Laufbahn als Personal-Trainee der Salzgitter Flachstahl GmbH. Jetzt – nach einem guten halben Jahr – war es Zeit für uns, eine erste Zwischenbilanz zu ziehen. Welche Erfahrungen wurden gesammelt? Welche Ereignisse stehen bevor?

Hätten Sie Mäuschen gespielt und uns bei unserem letzten Telefonat belauscht, wären folgende Gesprächsfetzen in Ihr Ohr gelangt:

 Astrid Mohr: Frederik, wie geht’s dir? Was macht das Leben in Peine?

Frederik Jost: Bei mir ist alles prima! Ich habe meinen fünfmonatigen Einsatz in der Personalbetreuung der Salzgitter Flachstahl GmbH abgeschlossen und bin gut an meiner neuen Trainee-Station in Peine angekommen. Für die Peiner Träger GmbH arbeite ich derzeit an der Nachfolgeplanung sowie dem Vorarbeiterlehrgang. Ich bin wirklich beeindruckt, wie groß die Bandbreite meiner bisherigen Aufgaben ist. Und – wie läufts bei dir?

Astrid Mohr: Gut läuft’s. Hier in der Personalentwicklung der Salzgitter Flachstahl GmbH erlebe ich jeden Tag einen Mix von Tätigkeiten: Von der Vorbereitung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen über die Kommunikation mit dem Betriebsrat bis hin zur Betreuung unserer dualen Studenten ist alles dabei. Und es macht mir einen Riesenspaß, die Abwechslung zwischen Tätigkeiten im Büro und Face-to-Face-Kontakten erleben zu können. Ich bin mal gespannt, auf welche Themen und Kollegen ich bei meinen nächsten Trainee-Stationen in Peine und Ilsenburg treffe! Und sag mal, wann sehen wir uns mal wieder persönlich? Bist du in der nächsten Zeit bei einem Seminar dabei?

Frederik Jost

Frederik Jost: Ich habe demnächst die Folgeveranstaltung zum Seminar „Arbeitstechniken und Selbstmanagement“. Du auch?

Astrid Mohr: Ach, schade! Nein, bei mir steht als nächstes das Seminar zum Thema „Steuern von Teams“ an. Klingt schon mal spannend!

Frederik Jost: Ach genau, das hatte ich vor zwei Monaten. War echt super interessant! Generell finde ich gut, dass die Seminare genau den richtigen Mix zwischen Theorie und Praxis haben.

Astrid Mohr: Bei meinem letzten Seminar war übrigens auch Ulrike dabei. Schön, wenn man Kollegen wiedertrifft, die man im Hüttendurchlauf kennengelernt hat.

Frederik Jost: Absolut! Der Hüttendurchlauf war sowieso ganz großes Kino: Stahlwerk, Walzwerke, Hochofen, Kokerei und die vielen weiteren Betriebe, die wir gesehen haben – beeindruckend! In den drei Wochen ist unsere Gruppe auch so richtig zusammengewachsen. Oder was hattest du für einen Eindruck?

Astrid Mohr: Ja, da gebe ich dir voll Recht. Nicht nur, dass wir jetzt den Hochofen und die anderen Betriebe kennen – vor allem haben wir Kollegen kennengelernt und Kontakte geknüpft. Wenn ich heute eine Frage zum Stahlwerk habe, rufe ich einfach Christian an. Schneller und direkter kanns nicht gehen.  Und insgesamt? Welches Fazit zum Trainee-Programm ziehst du?

Frederik Jost: Also ich bin bis jetzt sehr zufrieden, wie es läuft. Der Einsatz in unterschiedlichen Abteilungen und verschiedenen Standorten macht einfach Sinn und lässt die Lernkurve auch deutlich ansteigen. Das Basisprogramm rundet den Einstieg zusätzlich ab, sodass man sich wirklich in jeglicher Hinsicht weiterentwickelt. Einfach eine runde Sache!

An dieser Stelle wurde der Lauschangriff durch anrückende Staubsauger gestört – sollten Sie noch Fragen zum Trainee-Programm der Salzgitter AG haben, schauen Sie doch einfach auf unsere Homepage. Und wer weiß, vielleicht sieht man sich eines Tages dann mal bei einem Seminar?!

Glück auf!

Beim Überreichen der Ehrenurkunde an Mona Nickel durch Frank Gießelmann, Abteilung Führungskräfte und Personalentwicklung der Salzgitter Flachstahl GmbH, und Antonius Hanuschik, Ausbildung Metallberufe bei der SZST Salzgitter Service und Technik GmbH, kam jedoch nicht nur unser Glückwunsch zum Ausdruck, sondern auch unser großer Respekt für diese Leistung. Nicht nur, dass Mona Nickel ihre Berufsausbildung zur Industriemechanikerin in Kooperation mit der SZST Salzgitter Service und Technik GmbH verkürzt innerhalb von 1,5 Jahren absolviert hat, nein. „Mal eben nebenbei“ studiert sie im Rahmen des Dualen Studiums auch Maschinenbau an der Hochschule Ostfalia und verbringt ihre Semesterferien in den Betrieben der Salzgitter Flachstahl GmbH, um praktische Erfahrungen zu sammeln und das Gelernte anzuwenden. Ist es nicht toll, den Berufsabschluss jetzt in der Tasche zu haben und sich von nun an voll und ganz auf das Studium konzentrieren zu können? „Eigentlich finde ich es schade, dass die Berufsausbildung bei der SZST Salzgitter Service und Technik GmbH nun vorbei ist, denn das praktische Arbeiten hat viel Spaß gemacht“, entgegnet Mona Nickel. – Liebe Leser, noch Fragen zum Thema „Engagement und Leistungswille“?!

Durchstöbert man die einschlägigen Folien im Internet, stößt man schnell auf die wichtigsten Fakten zum Thema Internationalität und globale Präsenz: 3.900 Mitarbeiter sind außerhalb Deutschlands beschäftigt, als da wären an Produktionsstandorten außerhalb Deutschlands z. B. die USA (Houston / Europipe), Frankreich und die Niederlande (Salzgitter Mannesmann Precision), Brasilien (Sao Paulo), Mexiko (Zinacantepec) und Indien (Ahmedabad, KHS Gruppe). Doch zugegeben, das ist noch keine sonderlich greifbare Antwort.

Wesentlich unmittelbarer wird das Ganze, wenn ein Kollege von der KHS GmbH vom Geschäft der Abfüll- und Verpackungsanlagen erzählt und man sich wundert, wo überall auf dem Planeten Brauereien stehen. Fachleute können dann vor Ort Inbetriebnahmen von komplett neuen Anlagen (sog. Greenfields) oder Anlagenerweiterungen (sog. Brownfields) in Haiti, Nigeria oder China begleiten. KHS-Mitarbeiter liegen damit im Vielflieger-Ranking sicher auf den vorderen Plätzen. Genauer nachgefragt habe ich bei Herrn Ralph Pohl, der mich kurz vor Ostern aus Bangkok zurückrief. Er berichtete von seinem Job im Global Key Account Management. „Unsere Großkunden findet man in den internationalen Wachstumsmärkten wie Lateinamerika, China oder Südostasien. Dementsprechend finden auch die Verhandlungen eben dort statt, wobei Joint Ventures zwischen Konzernen und lokalen Partnern die Regel sind“. Die Branche sei übrigens doch so überschaubar, dass man nach Jahren beim nächsten Projekt Leute trifft, denen man irgendwo tausende Kilometer entfernt schon mal begegnet ist.

Im zweiten Teil der Serie “Ist die Welt doch genug?” geht es in die Länder Südkorea und Russland. Und Sie erfahren, was Schlangen mit Stahl zu tun haben. See you!

Schönste April-Sonne durchflutete die alten Hangars des Flughafens, in dem sich um die 350 Aussteller zusammengefunden hatten, um mit den zahlreichen Messe-Besuchern zu Karrierefragen ins Gespräch zu kommen. Und mittendrin wir, die Vertreter der Salzgitter AG!
Um Punkt 10:00 Uhr startete schließlich das Flughafen-Treiben für die Studenten, Absolventen und Young Professionals – und ihre Reisekoffer waren voller Fragen: Gibt es gerade Praktikumsstellen für Maschinenbauer? Erfülle ich die Voraussetzungen für eine Karriere im Salzgitter Konzern? Und wie sieht das Trainee-Programm aus? Viele Fragen und viele Antworten, die unseren Messe-Tag bestimmten.
Dabei ging es nicht nur national, sondern auch international zu – wie es sich für einen Flughafen gehört! Studenten aus Indien und der Ukraine waren genauso unter unserem Messe-Publikum vertreten wie Absolventen aus den USA.

Fragen auch Sie sich „Am I ready for take-off to Salzgitter Group?“ Dann nehmen Sie Kontakt zu unserem Tower auf. Wir lotsen Sie gern zu unseren Landeplätzen!

Und das Ganze quasi als Sonderaktion im Kombipack: Eine Frage, ein interessierter Blick genügte, um von Unternehmensvertretern der Salzgitter AG Auskunft zum Thema „Karriere und Beruf“ zu bekommen. An Ständen der Personalabteilung des Konzerns, der Peiner Träger GmbH, der Salzgitter Mannesmann Forschung sowie der Salzgitter Flachstahl GmbH kamen die Praktikanten mit Ingenieuren, Personalreferenten und Forschern ins Gespräch. „Welchen Herausforderungen steht man als Betriebsingenieur gegenüber?“ , „Wie läuft das Trainee-Programm ab?“  und „Wie sieht der Alltag eines Forschers aus?“ waren nur einige der gestellten Fragen.

Eindrücke aus erster Hand vermittelte zudem Frau Dr. Tatjana Mirkovic, Leiterin des Hochofen B der Salzgitter Flachstahl GmbH. Mit ihrem Vortrag zum eigenen Werdegang gab sie den Zuhörern einen Einblick in ihren Lebenslauf und ihre Tätigkeit am Hochofen. „Hut ab“, mag vielen Praktikanten durch den Kopf gegangen sein, bedenkt man, dass Frau Dr. Mirkovic innerhalb der letzten  Jahre promoviert, Deutsch gelernt und zwei Kinder bekommen hat – und nach dem Einstieg als Trainee bei der Salzgitter Flachstahl GmbH über verschiedene Stationen Leiterin des Hochofens B geworden ist. Im Hinblick auf das Thema „Berufseinstieg und Karriere“ machte Frau Dr. Mirkovic deutlich, was maßgeblich zum Erfolg beiträgt: Interesse für das eigene Fachgebiet und Leidenschaft für den Beruf. Und wie kann man seine Begeisterung für den Beruf besser zum Ausdruck bringen als Frau Dr. Mirkovic mit den Worten „Ich freue mich, nach 3 Wochen Urlaub wieder am Hochofen zu sein“? 

Wenn auch Sie auf der Suche nach Ihrem Traumjob sind, nutzen Sie die Chance, uns auf einem unserer Messe-Auftritte anzusprechen und unsere Stellenangebote im Auge zu behalten. Für Praktikanten der Salzgitter AG besteht außerdem die Chance beim nächsten „Markt der Möglichkeiten“ im Herbst 2013 auf Tuchfühlung mit Mitarbeitern des Konzerns zu gehen. Garantiert ohne Raubmöwen-Angriff!