Page 38 - Salzgitter AG Verantwortung und Perspektiven
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DAS LEITBILD DER SALZGITTER AG
YOUNITED
Gemeinsam in die Zukunft! Mitarbeiter und Führungskräfte der Salzgitter AG bringen das Unternehmen Hand in Hand voran. Dazu haben sie ein Leitbild und Werte entwickelt sowie Initiativen zu deren Umsetzungen durchgeführt
 Die Salzgitter AG setzt ihren Fokus für die Zukunft auf Stahl und Technologie und ver­ folgt zugleich den Anspruch, in beiden Berei­
chen zu den Besten zu gehören. Das geht nicht ohne das Engagement, den persönlichen Einsatz und der aktiven Mitwirkung aller Mitarbeiterinnen und Mit­ arbeiter – vom Azubi bis zur Führungskraft. Zur Um­ setzung im betrieblichen Alltag entwickelte der Kon­ zern ein Leitbild: YOUNITED!
sich konkret in der Organisation verändern, damit gute Ideen eine bessere ‚Überlebenschance‘ erhalten“, wie es der Konzernchef Prof. Dr.­Ing. Heinz Jörg Fuhrmann formulierte. Die Teilnehmer erarbeiteten dazu zahlreiche Ideen, die im betrieblichen Vorschlagswesen und vergleichbaren Systemen der jeweiligen Gesellschaft bearbeitet wurden.
Daran anschließend startete im September 2014 der Ideenwettbewerb „Meine Idee“. Mehr als 2.500 Vorschläge wurden konzernweit eingereicht und die drei innovativsten Ideen im Februar 2015 prämiert. Den 1. Preis – eine Reise für zwei Per­ sonen nach Rom – gewann Velibor Joksimovic, DEUMU Deutsche Erz­ und Metall­Union GmbH. Er hatte das Verladungskonzept für Formstahl am Standort Peine weiterentwickelt. Nicht nur we­ gen der großen Resonanz ging „Meine Idee“ drei Monate später in eine zweite Runde. Am Ende hat­ ten 3.933 Mitarbeiter Vorschläge eingereicht. „Ich bin nicht nur von der großen Resonanz beein­ druckt“, sagte Professor Fuhrmann und zog das Fazit: „Die Qualität vieler Ideen ist ganz hervorragend! Dies zeigt, wie viel Kreativität in
unserem Konzern vorhanden ist.“
MILLIONENERSPARNIS DURCH WERT DES JAHRES
Der Wert des Jahres 2015/16 lautete „Nachhaltigkeit“ und wurde so beschrieben: „Wir übernehmen gesell­ schaftliche Verantwortung und verfolgen unsere Ziele langfristig“. Den vielschichtigen Begriff Nachhaltig­ keit definierte der Konzern praxisnah, damit alle Mit­ arbeiter eine Grundlage für dessen praktische Um­
   Ausdrucksstarke Plakate und Slogans werben für die verschiedenen Werte der Salzgitter AG im Rahmen des Leitbildes
Das gemeinsame Leitbild soll Orientierung bei der täglichen Arbeit geben und dabei helfen, die richtigen Entscheidungen auf sinnvolle Weise zu treffen. Es formuliert zudem das Selbstver­ ständnis des Konzerns und schafft ein Gemeinschaftsgefühl, getreu dem Motto: „Wer wir sein wollen, wofür wir stehen, was wir wie be­ wegen wollen und wie uns andere wahrnehmen“.
ZUM START 4.000 TEILNEHMER
UNSERE WERTE:
INNOVATION
NACHHALTIGKEIT
KUNDEN- ORIENTIERUNG
KONZERNWEITE ZUSAMMENARBEIT
  FAIRNESS UND PARTNERSCHAFT- LICHES MITEINANDER
   Der Startschuss für das Leitbild
YOUNITED fiel im Mai 2014 mit
der Definition von sechs Werten
(siehe rechts). Jeder davon wird
seitdem für jeweils ein Jahr zum „Wert des Jahres“ ausgerufen. Für das erste Jahr 2014/15 wurde der Wert „Innovation“ festgelegt. „Wir schaffen Freiräu­ me für neue Ideen, lassen kontroverse Diskussio­ nen zu und haben den Mut, neue Wege zu gehen“, wurde dieser Wert umschrieben. Es begann mit der Initiative „Kreativität und Innovation“ und einem Innovationsworkshop mit 150 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aus dem gesamten Konzern. Die da­ maligen Leitfragen lauteten: „Was fördert und was hemmt gute Ideen im Salzgitter­Konzern? Was muss
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FOTOS: CARSTEN BRAND









































































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