Page 41 - Salzgitter AG Verantwortung und Perspektiven

Erstmals 2016 trafen 20 Auszubildende aus allen Geschäftsbereichen des Salzgitter­Konzerns die Vorstands­
mitglieder Prof. Dr.­Ing. Heinz Jörg Fuhrmann (Vorsitzender) und Michael Kieckbusch (Personal). Ein zweites Treffen fand 2017 statt. „Wir möchten mit dieser Veranstaltung dazu beitragen, dass sich die Auszubildenden und der Vorstand mit der Rolle des jeweils anderen im Konzern auseinandersetzen, denn im normalen Arbeitsleben haben sie wenig miteinander zu tun“, erklärt Dr. Florian Löbermann, zuständig für Bildung im Salzgitter­Konzern und mit seinem Team verantwortlich für
die Veranstaltung. „Außerdem haben sich beide Seiten über ihre jeweiligen Aufgaben und Sichtweisen ausgetauscht – in einer bemerkenswert offenen Atmosphäre.“
Ganz unvorbereitet trafen die Azubis aber nicht auf ihre Vorstandsvertreter. In einem Workshop bereiteten sie ihre Fragen und Themen vor, die sich u. a. am Leitbild­ prozess des Konzerns orientierten.
Die Diskussion mit den Vorständen reichte von der Bedeutung der Ausbildung aus Sicht des Unternehmens und der Azubis bis zu Zukunftsthemen wie Industrie 4.0. Gerade hier sehen die jungen Mitarbeiter ein hohes eigenes Potenzial aufgrund ihrer
natürlichen Nähe zu digitalen Medien und der vernetzten Kommunikation.
Prof. Fuhrmann zeigt sich erfreut: „Mich hat beeindruckt, wie umfassend sich die jungen Mitarbeiter mit dem Unterneh­ mensumfeld und den Herausforderungen an den Konzern auseinandergesetzt haben. Auch die Unvoreingenommenheit und die Fähigkeit der jungen Kolleginnen und Kollegen zu differenziertem Denken zu erleben war eine echte Freude.“
Azubis und Vorstände trafen sich nach dem Initialtreffen 2016 zu einem abschließenden gemeinsamen Gruppenfoto
MENSCHEN IM KONZERN
DIALOG
VORSTAND MEETS
Vorstände und Auszubildende begegnen sich im Arbeitsalltag selten. Um das zu ändern und den Dialog zu fördern, organisiert der Salzgitter-Konzern regelmäßige Treffen
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