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PERSONAL
Konzernweit Potenziale wecken!
IDie Initiative zum Wert „Konzernweite Zusammenarbeit“ ist im September gestartet
m Jahr 2014 gab sich die Salzgitter vorab einen Lernauftrag, den sie in der AG ein neues Leitbild: YOUNITED. Praxis dokumentieren sollen. Verfügbare Seine sechs Werte sind handlungs- Hospitanten-Stellen veröffentlicht das leitend – und sollen damit für die Unternehmen zuvor im Konzernintranet.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in der täglichen Arbeit erlebbar sein. Um dieses Ziel zu erreichen, wird jeder Wert für ein Jahr zum Wert des Jahres ernannt und mit einer eigenen Initiative umgesetzt.
Nach dem Ideenwettbewerb Meine Idee (Innovation) und den Initiativen WERTESchöpfer (Nachhaltigkeit) sowie Starke Taten gesucht! (Fairness und partnerschaftliches Miteinander) folgten 2017/2018 zwei Werte in der Initiative Kundenorientierung und Zuverlässigkeit, die Kunden in den Mittelpunkt stellten.
Ab September 2018 wird nun der letzte Wert im Fokus stehen: Konzernweite Zusammenarbeit, kurz KONZA, stellt die vielfältigen Verbindungen und Koopera- tionen zwischen Konzerngesellschaften in den Mittelpunkt. Unter dem Motto „Konzernweit Potenziale wecken!“ geht es darum, die Zusammenarbeit im Konzern weiterzuentwickeln und, wo es sinnvoll ist, zu vertiefen.
Wie läuft die Initiative „Konzernweit Potenziale wecken!“ praktisch ab? Sie be- steht aus vier Elementen: dem KONZA- Lab*, dem Ideen-Lab, den Hospitationen der Scouts sowie den Erfolgsstorys.
Das KONZA-Lab – gesellschafts- übergreifende Prozesse optimieren Mindestens zwei Gesellschaften, die bereits miteinander kooperieren, suchen im KONZA-Lab nach der bestehenden Schnittstelle mit dem größten Optimie- rungspotenzial. In einem gemeinsa-
men Workshop wird diese Schnittstelle analysiert und mögliche Verbesserungen werden herausgearbeitet. Wenn hilfreich, können zu den Workshops auch Mit- arbeitende aus anderen Gesellschaften
eingeladen werden, die ihr Fachwissen einfließen lassen.
Das Ideen-Lab – zusammen Heraus- forderungen leichter lösen
Jede Gesellschaft definiert im Ideen-Lab für sich ein neues Thema oder eine neue Fragestellung, zu denen sie kompetente Unterstützung und Impulse aus dem Konzernnetzwerk nutzen möchte. Dazu lädt sie Fachleute anderer Konzerntöch- ter zu einem Workshop ein. Gemeinsam werden Lösungsansätze entwickelt, die anschließend in der Gesellschaft weiter ausgearbeitet und realisiert werden.
Die KONZA-Scouts – aus dem Alltag anderer Unternehmen lernen Jede Gesellschaft entsendet Mitarbeiter als freiwillige Hospitanten für maximal fünf Tage in ein anderes Konzernun- ternehmen. Die sogenannten KONZA- Scouts können aus jeder Ebene der Gesellschaft kommen. Um einen Know- how-Transfer zu initiieren, erhalten diese
Die Erfolgsstorys - erfolgreiche Ko- operationen für alle dokumentieren Gute Beispiele sind die beste Motivation für eigene Ideen. Deshalb ist es wichtig, gute Erfahrungen konzernweit mitein- ander auszutauschen. Aus diesem Grund werden jeden Monat im Konzernintranet in enger Abstimmung mit den Gesell- schaften Erfolgsstorys für Konzernweite Zusammenarbeit vorgestellt. Ausgewähl- te Erfahrungen aus dem Aktionsjahr werden auf dem Konzernforum 2019 präsentiert.
Alle beteiligten Teams nehmen auto- matisch an einer monatlichen Verlosung teil. „Bei den ausgelosten Kollegen be- danken wir uns mit einem besonderen Team-Erlebnis!“, sagt Frank Gießelmann, Senior Referent Personalabteilung Füh- rungskräfte.
Wie bei den vorangegangenen Initia- tiven ist das erklärte Ziel, Konzernweite Zusammenarbeit als Wert ganz praktisch mit Leben zu füllen. „Wir glauben, dass die rund 25.000 Mitarbeitenden des Konzerns an 99 Standorten in 40 Ländern sich und ihre Fähigkeiten noch besser kennenlernen können, um gemeinsam einen Schritt nach vorne zu machen. Wir glauben, zusammen geht noch mehr“, so Gießelmann.
Weitere Informationen zu der Initiative „Konzernweit Potenziale wecken!“ finden Sie im Intranet oder unter www.salzgitter- ag.com/potenziale-wecken
* Was ist ein Lab? In Labs (engl., Abkürzung von Laboratories) werden neue Ideen ausgetauscht und gemeinsam Lösungen entwickelt.
DSalzgitter Flachstahl: Bachelor of Science – Informatik – duales Studium
ie Salzgitter Flachstahl GmbH hat möglich. Im Rahmen des StuPrax Ostfalia Hochschule für angewandte Wis- das Angebot für duale Studien- (STUdium im PRAXisverbund) wird die senschaften optimal zu verzahnen.
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