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Der Konzern produzierte und lieferte Stahl für den Bau der Müllverbrennungsanlage Amager Bakke in Kopenhagen
wie Brammen für Bleche und Warmbandcoils stellen weitere Tochter- und Beteiligungsgesell- schaften des Salzgitter-Konzerns bereit.
Dieses Zusammenspiel der konzerneigenen Kräfte kam 2019 auch bei einem Vertrag mit dem italienischen Fernleitungsnetzbetreiber Snam
zum Tragen. Erneut konnten das Rohrbiegewerk, Mannesmann Grossrohr (MGB) und Salzgitter Mannesmann International einen Auftrag für die Lieferung von Bögen und spiralnahtgeschweißten Rohren vereinbaren. Die Bleche für die Großrohre wurden von MGB gewalzt und von EUROPIPE auf der 12-m-Straße im Werk Mülheim gefertigt – the same procedure as every time.
Salzgitter-Großrohre für den Bau der Trans-Adria-Pipeline in Albanien. Seit Ende letzten Jahres strömt über die TAP Gas von Aserbaidschan nach Italien
Der „Campus Salzgitter“
Auch in der Aus- und Weiterbildung wird die Dkonzernweite Zusammenarbeit gepflegt
irekt vor dem Tor 1 des Hüttenwerks in Salzgitter stehen ein Teil der Gebäude der beruflichen Bildung der Salzgitter Flachstahl und das Ausbildungszentrum der Salzgitter AG. Hier wird für die in und um Salzgitter ansässigen Konzerngesellschaften wie Salzgitter
Flachstahl, Peiner Träger, Ilsenburger Grobblech und VPS Verkehrsbetriebe Peine-Salzgitter die Ausbildung koordiniert – intern auch „Campus Salzgit- ter“ genannt Zum Verbund gehört u. a. eine Werkstatt in Ilsenburg.
Zurzeit lernen 450 Auszubildende zehn Berufe aus dem gewerblich-tech- nischen und kaufmännischen Bereich. Zugleich ist das Praktikantenmana- gement für die Konzerngesellschaften in Salzgitter, Peine und Ilsenburg hier gebündelt, ebenso die berufliche Weiterbildung im „Center of Excellence“. Dabei blickt man über den Standort Salzgitter hinaus. „Im Dialog mit den Gesellschaften schauen wir, wie wir die Aus- und Weiterbildung weiterent- wickeln können“, sagt Anke Peinemann, Leiterin Berufliche Bildung der Salzgitter Flachstahl GmbH.
So gibt es auch Lernortkooperationen, insbesondere mit KHS. Das heißt, die Auszubildenden wechseln für einen kurzen Zeitraum zu einer anderen Konzerngesellschaft. Anke Peinemann ist froh, dass sich diese Möglichkeit für den Nachwuchs eröffnet: „Die Auszubildenden sind für zwei bis drei Wochen in einer anderen Welt. Das macht etwas mit diesen jungen Menschen, es fördert ihren Reifeprozesse.“
Auch in der Nachwuchswerbung ist der Konzernverbund hilfreich und wirksam. So gibt es ein abgestimmtes Ausbil-
dungsmarketing und gemeinsame Auftritte auf Ausbildungsmessen wie der IdeenExpo in
Hannover, an denen viele Gesellschaften des Konzerns beteiligt sind.
Ein weiteres Highlight: die jährliche Veranstaltung „Vorstand meets Azubis“
– ein Workshop mit Auszubildenden aus dem Konzern mit dem Vorstand.
„Der Austausch ermöglicht einen spannenden Perspektivwechsel und einen Dialog auf Augen-
höhe“, sagt Anke Peinemann.
Im Aus- bildungszen-
trum Salzgitter werden junge
Frauen und Männer in zehn Berufen
ausgebildet
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Foto: Gunnar Garms Foto: © christoffer regild
Fotos: Carsten Brand