Page 32 - STIL 04 2018

PERSONAL
„Vorstand meets Azubi“ – Austausch auf Augenhöhe Zum dritten Mal diskutierten Auszubildende und Konzernspitze in offener Atmosphäre
Gruppenbild mit Vorstand: 21 Azubis aus allen Geschäftsbereichen nutzten die Chance, ihre Anliegen und Fragen mit der Konzernleitung zu erörtern
Auch wenn Vorstände und Aus- zubildende sich nicht so häufig im Arbeitsalltag begegnen –
in der Salzgitter AG treffen sie
sich bei der jährlichen Veranstaltung „Vorstand meets Azubi“ auf Augenhöhe.
Insgesamt 21 Auszubildende aus
allen Geschäftsbereichen des Konzerns diskutierten im Hotel am See in Salzgitter offen und „frisch von der Leber weg“ mit den Vorstandsmitgliedern Prof. Dr.-Ing. Heinz Jörg Fuhrmann (Vorsitzender), Burkhard Becker (Finanzen) und Michael Kieckbusch (Personal).
Die Themenpalette reichte vom Umweltschutz im Unternehmen bis zu Strafzöllen, internationalem Wettbewerb, Industrie 4.0, persönlichen Karriere- chancen und der Zukunft der Industrie in Deutschland. Dennoch gab es kein „buntes Durcheinander“: Aufgrund der guten Vorbereitung in einem Workshop lief die knapp dreistündige Diskussion in vier Blöcken auf strukturierte Weise ab.
„Tabuthemen gibt es nicht – dies ist eine Grundvoraussetzung“, erläutert
Dr. Florian Löbermann, Leiter Berufliche Bildung Salzgitter Flachstahl. Er ist zu- ständig für die Bildung im Konzern und mit seinem Team verantwortlich für die Organisation des Dialogs.
Auch der aktuelle Wert des Konzern- Leitbilds „Konzernweite Zusammenarbeit“ diente als Bezugspunkt: Hier schilderten die Auszubildenden ihre Erfahrungen und Einschätzungen vor dem Hintergrund, „dass der Salzgitter-Konzern in unter- schiedlichen Branchen aktiv ist“. Sinnvoll seien kunden- und projektbezogene Ko- operation zwischen Konzerngesellschaften.
Gleichwohl dienten geschäftsbereichs- übergreifende Veranstaltungen wie „Vor- stand meets Azubi“ auch dem Kennen- lernen und vertieften das Wissen um die Zusammenhänge im Konzern.
„Welche Zukunft hat die Stahlindus- trie, wie sicher ist mein Job?“, lautete ein weiterer Fragenkomplex. Hierzu erklärte Prof. Fuhrmann: „Stahl ist und bleibt der wichtigste industrielle Grundwerkstoff und bildet die Grundlage vieler Wert- schöpfungsketten. Darüber hinaus bietet die Branche in Deutschland zahlreiche und nichtprekäre Arbeitsplätze: Dies trägt zur gesellschaftlichen Prosperität bei. Es darf aber nicht vergessen werden, dass wir uns in einem internationalen Wett- bewerb befinden. So hängt der Erfolg des Unternehmens vom Engagement jedes Einzelnen von Ihnen und uns ab.“
Nicola Mario Della Torre vom Salz- gitter Mannesmann Stahlhandel zog ein
positives Fazit: „Natürlich war ich zu Beginn etwas aufgeregt, was sich aber schnell gelegt hat. Neben der offenen Diskussionsatmosphäre hat mir gefallen, so unterschiedliche Blickwinkel auf
den Konzern zu erleben. Ich habe hier Kollegen aus anderen Geschäftsbereichen und deren Aufgaben kennengelernt.“
„Sie haben mit ihrer Auswahl genau die richtigen und wichtigen Themen getroffen, die auch uns beschäftigten“, lobte Finanzvorstand Burkhard Becker.
Personalvorstand Michael Kieck- busch sagte: „Es hat mir imponiert, wie tief unser ‚Nachwuchs‘ in die Themen eingetaucht ist – und wie vielfältig
er diese mit der Lage des Konzerns ver- knüpft hat. Eine Fortsetzung von ‚Vor- stand meets Azubi‘ folgt im kommenden Jahr!“
Auch Prof. Fuhrmann lobte die in- haltliche Tiefe der Veranstaltung: „Mich hat wiederum positiv beeindruckt, wie umfassend Sie mit den Arbeitsgruppen in die unterschiedlichen Fragestellungen eingestiegen sind.“ Prof. Fuhrmann verband mit seinem Schlussfazit eine Bitte: „Behalten Sie Ihre Bereitschaft
zu differenziertem Denken, bleiben Sie lebensbejahend und kritisch gegenüber ideologischen Vereinfachungen.“
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Foto: Carsten Brand