Standorte zählt der Salzgitter-Konzern in insgesamt 35 Ländern
%
CO2 können wir prinzipiell mit dem Projekt SALCOS® bei der Stahlerzeugung einsparen
Über
25.000Menschen arbeiten für uns weltweit
%
des Stahls können bei der Stahlherstellung recycelt werden - ganz ohne Qualitätsverlust
„Ein moderner Konzern mit Tradition“
Die Gesellschaften des Salzgitter-Konzerns stehen seit mehr als 150 Jahren für innovative und nachhaltige Erzeugung von Stahl und Technologieprodukten. Aus der Idee niedersächsische Erze zu verhütten ist ein internationaler Konzern entstanden, zu dem weltbekannte Marken wie Peiner Träger, Mannesmann oder KHS zählen. Heute arbeiten rund 25.000 Menschen jeden Tag daran, Kunden aus unterschiedlichsten Abnehmerbranchen innovative und nachhaltige Produkte in höchster Qualität zur Verfügung zu stellen. Unsere Kernkompetenzen liegen in der Herstellung von Walzstahl- und Röhrenerzeugnissen sowie deren Weiterverarbeitung und dem globalen Handel mit diesen Produkten. Zudem sind wir erfolgreich im Sondermaschinen- und Anlagenbau tätig.
Wir sind weltweit vertreten und gut aufgestellt
Weltweit gehören über 150 Tochter- und Beteiligungsgesellschaften zum Salzgitter-Konzern. Mit unseren internationalen Standorten sind wir auf der ganzen Welt vertreten und demonstrieren damit auch geographisch unsere Kundennähe.
Wir sind kompetent
Unter Führung der Salzgitter AG als Holding gliedert sich die Struktur des Konzerns in die vier Geschäftsbereiche Stahlerzeugung, Stahlverarbeitung, Handel und Technologie.
Die Geschäftsbereiche umfassen die operativ tätigen Gesellschaften, die eigenverantwortlich markt-, kunden- und produktbezogene Geschäftsaktivitäten entwickeln und mit hoher Entscheidungsfreiheit agieren.
Daneben verfügt er über industrielle Beteiligungen, so unter anderem am führenden europäischen Kupferproduzenten Aurubis, sowie zahlreiche Servicegesellschaften, die keinem Geschäftsbereich zugeordnet sind.
Wir sind eigenständig
Die Eigenständigkeit ist Eckpunkt unserer Konzernpolitik. Dies ist Grundlage für unsere strategischen Initiativen mit langfristigem Horizont. Wir verstehen uns nicht als Ankündigungsweltmeister auf kurzfristige Aktienkurserhöhung spekulierender Maßnahmen, da diese unserer Einschätzung nach nicht geeignet sind, den Wert unseres Unternehmens dauerhaft zu steigern. Wir suchen nachhaltige Wachstumspotenziale und haben mit den Akquisitionen der Mannesmannröhren-Werke AG und der Klöckner-Werke AG sowie dem erfolgreichen Optimierungsprogramm „Salzgitter AG 2015“ schon mehrfach den überlegenen Nutzen einer langfristig orientierten Unternehmensstrategie nachgewiesen.
Dazu gehört für uns auch eine bodenständige Finanzpolitik. Uns ist eine solide Bilanz- und Kapitalstruktur wichtig, um unabhängig von Kapitalmarktsentiments stets über eine ausreichende finanzielle Manövrierfähigkeit zur erfolgreichen Verfolgung sich bietender Chancen zu verfügen. Wir erachten dies als unabdingbare Voraussetzung für die Realisierung einer nachhaltigen Wertsteigerung für unsere Aktionäre.
Weiterführende Angaben zu unserer strategischen Grundausrichtung sowie aktuellen Zielsetzungen finden Sie in unserem Geschäftsbericht.
Wir sind nachhaltig
Der schonende Umgang mit Ressourcen ist schon allein aus finanziellen Gründen unabdingbare Voraussetzung für den wirtschaftlichen Erfolg unseres Konzerns. So werden beispielsweise die bei der Stahlerzeugung im Hüttenwerk Salzgitter anfallenden Kuppelgase im unternehmenseigenen Kraftwerk zur Erzeugung von Elektrizität und Prozessdampf verwendet. Unsere modernen Stähle leisten einen entscheidenden Beitrag zum Leichtbau in vielen Branchen; auch unsere Spezialmaschinenproduzenten optimieren den Ressourcenverbrauch ihrer Produkte ständig. Aktuelle Informationen zum Schutz der Umwelt im Salzgitter-Konzern finden Sie in unserem nichtfinanziellen Konzernbericht.
Doch Nachhaltigkeit geht in unserem Verständnis weit über die Minimierung des Rohstoffeinsatzes hinaus: Die demografische Entwicklung bedingt es, mit geeigneten Maßnahmen rechtzeitig auf die sich verändernde Altersstruktur der Belegschaft zu reagieren. Der Salzgitter-Konzern setzt daher nicht nur auf konzertierte Ausbildungs- und Weiterentwicklungsprogramme für Nachwuchskräfte, sondern auch auf eine gezielte Gesundheitsförderung für die Belegschaft. Wir erachten die Attraktivität als Arbeitgeber für einen wichtigen Beitrag zur Wettbewerbsfähigkeit des Konzerns.
Weitergehende Erläuterungen zum Thema Mitarbeiter können Sie in unserem nichtfinanziellen Konzernbericht nachlesen.
All diese Aspekte spiegeln sich auch in dem unter breiter Beteiligung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern unseres Konzerns mitentwickelten Leitbilds YOUNITED wider, welches seit 2014 die Grundprinzipien und die Ziele unseres gemeinsamen Handelns beschreibt.
Wir sind innovativ
Die zweite Säule unseres Selbstverständnisses ist Innovation. Seit je her entwickeln unsere Gesellschaften revolutionäre Produkte und Dienstleistungen vom nahtlosen Rohr über den Breitflanschträger bis hin zu bahnbrechenden Verpackungslösungen von PET-Flaschen (Nature MultiPack™) und der digitalen Vermarktung von Stahlprodukten (e-Shop | Salzgitter Mannesmann Stahlhandel). Unsere Innovationskraft ist jedoch nicht nur auf Endprodukte beschränkt.
Mit der Salzgitter Mannesmann Forschung GmbH verfügt der Salzgitter-Konzern über eines der führenden Forschungszentren für den Werkstoff Stahl. Zahlreiche Stahlgüten und innovative Produktionsprozesse wurden hier entwickelt. Außerdem unterstützt unsere Forschung Kunden bei ihren Produktentwicklungen.
Meldungen des Konzerns
Geschäftsbereiche, Gesellschaften und industrielle Beteiligungen
